企业年金或职业年金，又被称为社保基金后的“第二养老金”。前不久，财政部、人社部、国税总局等部委联合发布了《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（简称“通知”），我市于2014年1月1日全面启动实施“年金个税递延新政”。

　　今年起“年金”个税递延

　　“通知”有几项规定*为引人关注。如，企事业单位给在职员工缴付的企业年金或职业年金中，单位缴费部分在计入个人账户时，员工个人暂不缴纳个人所得税；员工个人缴费部分，不超过本人缴费工资计税基数4%，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

　　*受关注的一项规定是，企业将“年金”作为基金，投资运营获得的收益，在分配时计入员工个人账户的时候，员工个人暂不缴纳个人所得税。

　　“通知”还规定了另外几种“年金”个税递延的情况，你可以登录国家税务总局网站查阅。

　　退休领“年金”再缴个税

　　根据规定，员工个人达到国家规定的退休年龄，并按规定领取“年金”时，再征缴个税。

　　比如，退休后，员工按月领取的年金将全额按照“工资、薪金所得”项目适用的个税税率，计征个人所得税；退休后按年或按季领取年金，将平均分摊计入各月，每月领取额全额按“工资、薪金所得”适用税率计征个税。

　　迟早都要缴个税，实施“递延”新政能带给员工什么好处？有专家算了一笔账：若企业每月给某职工缴1000元年金，按税率10%计算需缴100元个税。个税“递延”后，这100元可一同进入年金账户，假定按5%的回报率进行“利滚利”，原本该30岁缴的递延到了60岁，这100元已增值到400多元，此时退休再扣缴100元个税，将因此多收益300多元。

　　“递延”能降低个税税负

　　企业年金、职业年金个税递延，对于参与“年金”计划的员工而言，还有什么好处呢？财税部门的解答是“可以在一定程度上降低个人所得税税负”。这是因为，个人所得税是按照累计税率来征收的。

　　比如，收入低，适用的税率也低，员工退休后的收入一般比在职时收入要少，所以“年金”这种补充养老金对应的税率也较低。这样一来，势必会因为“新政的实惠”刺激员工参与年金计划的积极性。

　　而重庆社科院一位长期关注和研究养老制度的专家则认为，“这样的新政是在鼓励企业年金、职业年金制度的推广，促进养老体系的多元化。”

　　不足百家企业缴“年金”

　　不论企业年金，还是职业年金，都是企业与员工的自愿行为。我市在2006年就出台了《重庆市企业年金办法》，确定了年金的缴费、支取等，并在全市推广。那么，我市企业缴纳年金的情况怎样？

　　昨天，记者采访了市个私协会，以及部分民营企业，对于建立“年金”制，得到的回答几乎是否定的，甚至还有一些民营企业老板表示，“没听说过，是新出来的政策吗？”而市人社局养老处给出的*新数据是，“目前，建立了企业年金的企业，实行市、区县两级备案登记制。而在市级层面，登记备案建立年金的企业约有20多家，全市总体不超过100家。”

　　有关人士分析认为，建立“年金”制的重庆企业偏少，一个重要原因在于员工不积极，很多人觉得把钱揣在自己手里更放心；另一方面，建立企业年金，重点在企业开拓“年金基金投资渠道”上，给员工更多的投资收益方案，但目前还比较欠缺。