12月18日，市委书记孙政才主持召开市委常委会会议，审议通过《关于改进完善区县（自治县）党政领导班子和领导干部综合考核的意见》和《区县（自治县）经济社会发展实绩考核指标体系》。

　　经过精简、整合、完善，以市委市政府名义考核区县党委政府的项目由86项整合精简为1项，以市级部门名义考核区县部门的项目精简80%以上。

　　会议指出，考核是推动科学发展、加强干部管理的重要手段。要充分认识和发挥考核工作的导向激励作用，制定导向鲜明、重点突出、务实管用的考核评价体系，引导各区县、各部门树立正确政绩观，按照“全市一盘棋”的要求，紧紧围绕建设五大功能区域，努力实现各区县科学发展、差异发展、特色发展、联动发展、协调发展。

　　会议强调，要按照精简务实原则，严格设置考核项目，宁简勿繁，宁少勿多，防止表面整合、实际上又制定一套体系分头考核、多头考核、交叉考核、重复考核的现象，从根本上减轻区县负担，集中精力抓发展。要坚持科学发展导向，优化考核指标体系，突出首要，分类指导，把经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设和党的建设等作为考核评价重要内容。强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，加强对政府债务状况的考核。更加重视对科技创新、劳动就业、居民收入、社会保障等工作的考核。

　　会议强调，要改进考核方式，力求考准考实，倡导低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为的作风，用事实说话，用统计数据说话，坚决杜绝形式主义、官僚主义和人情考核。对考核结果要进行综合分析，辩证地看主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩，既看发展成果，又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩。强化考核责任，对弄虚作假的，一经查实，严肃追究相关单位和人员的责任。要强化结果运用，增强考核权威性，形成正确的选人用人导向。通过考核，认真研究领导班子和干部队伍中带有普遍性、倾向性的问题，有针对性地采取措施，进行教育、监督、管理，切实加强领导班子和领导干部队伍建设。

　　会议还研究了其他事项。