昨日，由重庆市卫生人才交流中心与重庆联英人才联合举办的“2013年重庆市医药卫生人才大型交流会”在陈家坪展览中心举办。参加本次交流会的招聘单位包括本市以及四川、云南、贵州、湖南、湖北、浙江等地的医疗卫生单位300多家，提供医药类工作岗位10000余个。

　　2013年重庆市医药卫生人才招聘--宁可钱少点也要留主城

　　昨日上午来到招聘会后发现，参会的大医院不在少数，除第三军医大学附属医院、重庆医科大学附属医院、重庆市中医院（市第一人民医院）、重庆市第三人民医院、重庆市妇幼保健院、重庆市肿瘤医院、武警重庆总队医院等市内著名医疗机构外，还包括各区县及外地的部分三甲医院。尽管主城各大三甲医院的学历要求大多数在硕士以上，但展台前依然大排长龙。

　　重庆医科大学肾内科专业的赵鑫告诉记者，他希望能够在重庆找到合适的医院。“我是家里的独生子女，家人都想我能留在重庆，这样他们也放心，所以并没有去外地的打算。”他说，主城的大部分医院没有编制，薪资也会相对较低，但是他依然愿意选择在主城或近郊区县医院上班。

　　看到，市中山医院负责招聘的王老师显得有些忙不过来，招聘站台前排起了近十米长的队伍。他说，没有想到会有这么多人来投简历，这次医院来招聘会主要是进行宣传，要正式入编还需要参加公招考试，可以先到医院进行定岗实习，这样增进相互间的了解都是有好处的。

　　2013年重庆市医药卫生人才招聘--区县医院给编制“抢人”

　　面对主城区医院的超高人气，区县医院也各出奇招。包括云阳县中医院、云阳县人民医院在内的云阳县各卫生事业单位组成了一个“招聘联盟”，不仅开出正式编制的诱人条件，而且在上午投递简历之后下午马上进行笔试面试，当天完成入职并成为在编人员。云阳县卫生局人事科的谭主任说，截至上午11点，他们已经收到200多份简历。看来这样的战略取得的效果是十分明显的。

　　看到大渡口区第二人民医院、重庆长航医院、酉阳卫生局等多家医疗机构抛出“入编”的条件，吸引了不少求职者。重庆医科大学临床医学系的张萌说，相对主城三甲医院的平台，如果区县医院有入编的条件，她还是很乐意去应聘。

　　相较于主城医院和各区县医院，浙江、云南等外地医疗机构相对清淡，招聘人员甚至走出展台，主动上前招揽人才。甘孜藏族自治州人民医院开出的条件可谓相当丰厚，不仅有每年7~8万的高薪，而且研究生有住房还有政府给予的10万元奖励。尽管如此，大多数毕业生还是不愿意远离家乡，整整一个上午，他们只收获了五份简历。