昨日，全城3家人才市场共969家企业进场招聘，提供16000个岗位，11700人入场求职。求职者忙着找饭碗，用工单位为了留住员工，使出十八般武艺，又是派发开工利是，又是发放感恩基金。
员工宿舍小区式管理
在海尔集团的招聘展台前，招聘专员向求职者介绍，公司为员工提供了免费的小区宿舍，分为ABCD等6栋，还配有专业的小区物业式管理。“住房以前是8人间，后来变为了6人间，现在又变为了4人间，环境越来越好，还配有电视机、洗衣机、热水器和空调，还有Wifi覆盖。”此外，小区内还有超市、餐厅以及健身器材等。
来自秀山的唐超越听越兴奋，“第一次听说员工宿舍还有物管，感觉好高级！如果真的应聘成功，那以后公共区域的清洁、安全都不用操心啰。”对此，招聘专员回应，公司的员工住宿的小区凭卡出入，物业保安长期巡逻。
开工当天派200元红包
开工利是，是广东、香港、台湾等地区沿袭的传统习俗，即企业在春节假期结束后的第一个工作日向员工派发红包，寓意开门红。
为避免年后人员流失，重庆美的制冷设备有限公司招聘人员任先生昨天介绍，对于春节后开工当天按时返厂上班的工作人员，普工每人派发100元，重点岗位每人派发200元的红包。任先生称，由于公司新开设了一家厂，所以普工人员需求量较大，现阶段是有多少要多少，“每到年末，成了员工流失的高峰期，为了让回家过年的员工第二年按时返厂上班，才诞生了这项福利。”
设感恩基金汇给父母
hotwindo热风时尚连锁店负责招聘的李先生表示，公司在员工福利中推出的“感恩基金”实则就是在体现公司人文关怀下的一项留人举措。
他介绍，“感恩基金”即公司每月承担100元，员工再承担100元，每月200元作为“感恩基金”，定期汇给每位同事的家长，一年共计2400元，以表达对父母的感恩。李先生说，公司员工的年龄段偏小，20岁上下，每月定期汇感恩基金不仅是给家长的一份慰藉，也是为了报平安。
“现在外出打工的已经是80、90后的天下了，这些孩子多是独生子女，父母难免牵挂。”30岁的求职者李晓峰认为，“感恩基金”对于求职者吸引力颇大。
老带新最高奖励千元
自人才市场节后迎客以来，用人单位的“用工荒”逐渐露出苗头。为了尽快招齐员工，部分企业采取了“老带新”———就是老员工介绍新人的方式。
“服务人员流动性比较大，招人也不是特别容易。”美缀美酒楼江北店的招聘负责人称，他们酒楼的工作人员介绍一人来工作可奖励50元。一个月后，如果新员工表现较好，老员工额外奖励100元。
江苏丰天贵金属有限公司负责招聘的童先生介绍，公司老员工介绍一名新员工将奖励100到500元不等。“主要是看这名新员工的工作岗位和新员工之前的工作经验，越优秀便奖励得越多。”童先生指出，新员工将参与半个月的培训，在有了第一笔业务后，根据业务大小老员工还有500-1000元的奖励。 | 
