据中国之声《央广新闻》报道，昨天（15日），阿里巴巴的全体员工都收到这样一封信。信的开头这样写道：“各位阿里人，期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻……”。信的作者是现任阿里巴巴董事局主席，兼首席执行官马云。信中，马云披露了一个让人意外的消息。他宣布，从今年5月10日起，将不再担任阿里巴巴集团首席执行官一职，这意味着这位中国互联网行业的拓荒者即将告别一线岗位，站在一个更加超脱的位置指点江山。
对于马云的辞职，中国之声特约观察员张春蔚作出评论。
张春蔚：马云将于4个月以后卸任阿里巴巴CEO，毫无疑问这是以退为进的战略。
首先，创始人能够从CEO的位置上退下来，意味着公司的正常发展，这也是公司治理结构在发生着体制的运转，而不是创始人制度，这说明阿里巴巴经过多年的发展，公司治理结构更加健全。敢于交权的背后也说明目前的行业发展方向和企业运转方向在创始人的视野之中，而不是大家所说的问题之中。
今年1月10日，阿里巴巴宣布自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有的业务决策和执行体系进行了调整。新体系中，由战略决策委员会和战略管理执行委员会组成的架构使得董事局和CEO受到了很好的权利区割，正是这种规制决定了马云可以继续天马行空，不必要一味的地走上前台。在过去的一年中，马云就很少接受媒体采访。
阿里巴巴一般是奇数年变革，偶数年蜇伏。2013年又是一个奇数年，这就意味着这也是阿里巴巴系统调整之年。作为销售超万亿的商业机构，如何更好地服务于5.5亿网民，如何服务于更多的网商，这绝对不是某一个人能决定的，这需要整个团队的集思广益。
当年海信的周厚健也是在43岁时宣布退出海信经营管理线，将管理重担转移到了48岁的执行总裁于淑岷身上。中国的很多传统制造业一把手、二把手，包括理论上的一把手和事实上的一把手都能够让企业走得更好。
能够静下来的公司领导人，能够有时间思考更大方向和策略的企业家，本质上是企业之福，因为这意味着企业的内部运转已经有了自己的轨迹，而不再依赖于某一个人的天马行空，这本身就是公司治理结构健全的体现。对于马云的这一次卸任，我们不妨以平淡心视之，而且今后越来越多的创始人将在各自的企业担当着新的责任，而不再是所谓的一把手决断权。
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